Los retos actuales suponen una transformación de las desigualdades, que para el colectivo de mujeres, se traslada en una mayor polarización y un endurecimiento de las condiciones laborales por cuestiones, no sólo de género, sino atravesadas por otras variables como la clase social, la etnia o la diversidad funcional. Una heterogeneidad que impone un modelo de relación laboral en el que de nuevo el sexo femenino se posiciona en una discriminación múltiple.

Los estudios del mercado de trabajo con perspectiva de género en las últimas décadas, no sólo evidencian la desigualdad existente, además ponen de manifiesto cómo la desigualdad de género es un hecho estructurante de unas relaciones laborales que más que reducir la brecha, transforman esta relación desigual hacia otros tipos de discriminación.

Desde el Consejo Económico y Social de Barcelona se ha creído oportuno evaluar la diversidad de situaciones en clave de género con el impulso del estudio "La situación de la mujer en el mercado laboral de Barcelona", a cargo de la empresa MonoDEstudio.

La presentación del estudio corre a cargo de la empresa autora del trabajo y cuenta con la intervenciones de la 5a Teniente de Alcaldía, Ilma. Sra. Raquel Gil y el presidente del CESB, Sr. Eduardo Rojo. Asimismo, se plantea una mesa redonda con los agentes sociales y económicos representados en el Consell: CCOO, Foment, UGT y PIMEC.