Els reptes actuals suposen una transformació de les desigualtats, que per al col·lectiu de dones, es trasllada en una major polarització i un enduriment de les condicions laborals per qüestions no sols de gènere, sinó travessades per altres variables com ara, la classe social, l’ètnia o la diversitat funcional. Una heterogeneïtat que imposa un model de relació laboral on de nou el sexe femení es posiciona en una discriminació múltiple.

Els estudis del mercat de treball amb perspectiva de gènere en les últimes dècades, no sols evidencien la desigualtat existent, a més fan palès com la desigualtat de gènere és un fet estructurant d’unes relacions laboral que més que reduir la bretxa, transformen aquesta relació desigual cap a altres tipus de discriminació.