Gestión del Talento Multicutural: Selección e incorporación de talento culturalmente diverso

CICLO: Buenas prácticas de RR. HH. en la gestión del talento multicultural

Barcelona es una ciudad atractiva para vivir y trabajar. Muchas empresas internacionales la han elegido para establecer ‘hubs de personal’ innovadores, pero la forma de seleccionar e incorporar talento internacional y de liderar y motivar con éxito a los equipos multiculturales en la nueva normalidad es compleja. Para ayudar a los profesionales de RR. HH. y búsqueda de talento a afrontar los retos de la gestión del talento multicultural, ofrecemos este nuevo ciclo de sesiones en colaboración con BBi Communication, una empresa internacional de consultoría y formación especializada en la gestión del talento multicultural.

El ciclo:

1. Selección e incorporación de talento culturalmente diverso (16 de febrero)
2. Dirección de equipos multiculturales (4 de mayo)
3. Aprovechamiento de la diversidad cultural en los equipos virtuales (28 de septiembre)

Cada sesión seguirá un programa de 30’ + 30’ + 30’:

• 30 minutos para consejos y trucos sobre interculturalidad
• 30 minutos para compartir buenas prácticas con empresas líderes
• 30 minutos para el café y el networking

SESIÓN 1: SELECCIÓN E INCORPORACIÓN DE TALENTO CULTURALMENTE DIVERSO

La continua escasez de talento que se sufre a nivel global desde hace quince años está tocando fondo. Según una encuesta reciente, el 69 % de las empresas de todo el mundo registraron carencias de talento en 2021. Para captar y contratar a las personas idóneas, las empresas deben tener en cuenta la diversidad cultural en relación con las ofertas de trabajo, las solicitudes de los interesados, las preguntas de las entrevistas y la interpretación de la comunicación verbal y no verbal de los aspirantes.

Los candidatos de diferentes culturas pueden tener motivaciones y percibir el trabajo de forma muy distinta.

Una vez contratados, el proceso de incorporación a la empresa es importante para facilitar la adaptación cultural de los nuevos empleados, creando las condiciones adecuadas para que alcancen todo su potencial y maximicen su tasa de retención.

En esta sesión, exploraremos la selección e incorporación desde una perspectiva intercultural y nos aseguraremos de que se obtienen los beneficios y todo el potencial del talento culturalmente diverso.

PROGRAMA 30’ + 30‘ + 30’:

• 9.30 h - consejos y trucos sobre cómo gestionar la diversidad cultural a la hora de captar e incorporar talento internacional.
  Karen Reith, BBi Communication y CCO Service Club Delivery.

• 10.00 h - debate con empresas líderes radicadas en Barcelona. Casos prácticos de Adevinta y Page Personnel.
  Cassandra Lord, directora de comunicaciones, Adevinta.
  Gizem Baykal, senior manager, Page Personnel.

• 10.30 h - café y networking para continuar las conversaciones.

UBICACIÓN:
Sala Emprèn
Centre per a la Iniciativa Emprenedora Glòries (Barcelona Activa)
c. Llacuna, 162-164
Barcelona

Acto gratuito presencial, previa inscripción.
La asistencia es limitada, las plazas se asignarán por orden de llegada.

De acuerdo con las recomendaciones sanitarias, se tomarán todas las medidas de prevención necesarias contra el Covid-19.