Las personas con discapacidad representan el 3,1 % de la población activa y el 2,8 % de la población ocupada. La tasa de actividad se sitúa en el 37,1 %, menos de la mitad que el resto de la población, mientras que la tasa de empleo es del 30,5 %, 2,5 veces inferior a la del resto de la población. La diferencia también se registra en el salario, un indicador que muestra una brecha del 25,1 %.

La estrategia plantea mejorar la accesibilidad a los servicios y programas municipales generalistas de empleo y acompañamiento al emprendimiento. También tiene el objetivo de aumentar la colaboración y la complementariedad intermunicipal con las organizaciones del tercer sector y con los principales agentes económicos y sociales, así como otras administraciones.

La hoja de ruta se basa en siete objetivos principales que se desarrollarán a lo largo de los próximos dos años a través 54 acciones de políticas activas de empleo, con un total de 31 actuaciones de la cartera de servicios y 23 proyectos de acción positiva o singulares. Los objetivos son los siguientes:

• Igualdad de oportunidades y no discriminación
• Atención personalizada
• Mejora del nivel formativo y la calificación profesional
• Canales y vínculos con las empresas ordinarias
• Contratación pública y fortalecimiento empresarial y social de los centros especiales de trabajo de iniciativa social y empresas de inserción
• Alianzas colaborativas entre los agentes de atención a las personas con discapacidad
• Empleo en la Administración pública y en las empresas públicas municipales

Entre las acciones concretas que se prevén desarrollar está la elaboración de un protocolo de demanda de accesibilidad universal en los servicios, programas y dispositivos generalistas de la cartera de servicios de Barcelona Activa o ampliar la cartera de ayudas para la generación de empleo de calidad con Crea Feina Inclusiva, enfocada a las personas en situación de vulnerabilidad social.