• Ordinari: no té límit de temps.
• Fix-discontinu: pensat per a treballs estacionals o vinculats a activitats de temporada, entre altres casos. Aquest contracte s’ha de formalitzar sempre per escrit i ha de reflectir els elements de l’activitat laboral, la durada que té i l’horari. 

Una particularitat que has de conèixer: habitualment coneguda com “la crida”, la persona treballadora rep una notificació que l’avisa que l’activitat es reprèn per començar a treballar. Si no respon a la crida, s’entén que renuncia al seu contracte (com si fos una baixa voluntària). En canvi, si és l’empresa la que incompleix i no fa la notificació, s’entén que la persona ha estat acomiadada i pot exercir les accions pertinents, com demandar per acomiadament improcedent.

• Per circumstàncies de la producció: es fa servir per atendre exigències puntuals del mercat, una acumulació de tasques o un excés de comandes dins de l’activitat normal de l’empresa. Ha de constar-hi la causa o les circumstàncies que el justifiquen i se n’ha de determinar la durada.
  - Per situacions imprevisibles: pot durar 6 mesos, ampliables a 1 any si el conveni col·lectiu ho estableix així.
  - Per situacions previsibles: pot durar un màxim de 90 dies, però mai de manera continuada.
• Per substitució de persona treballadora: ha de constar el nom de la persona treballadora substituïda i la causa de la substitució, i tenir una durada relacionada amb la causa de la substitució (substituir una persona treballadora amb reserva del lloc de feina, completar la jornada reduïda d’un treballador o cobrir temporalment un lloc de feina fins que quedi cobert de manera definitiva amb un contracte indefinit).
• Contractes formatius: N’hi ha de dos tipus: en alternança amb la feina, que com a màxim pot durar dos anys, i d’obtenció de pràctica professional, que pot durar un any. No tenen indemnització.

Es considera jornada nocturna treballar entre les 22.00 i les 6.00 h (o si durant la teva jornada hi ha tres hores dins d’aquesta franja). Hi pots treballar si ets major d’edat i no s’hi poden fer hores extres.

Són una absència de la feina amb dret a remuneració, sempre amb avís i justificació previs.

Aquests permisos es preveuen en l’article 37 de l’Estatut dels Treballadors/ores i poden millorar-se en el conveni col·lectiu d’aplicació.

• Mudança: Tens dret a un dia de permís per canvi de domicili.
• Matrimoni o parella de fet: Tens dret a quinze dies naturals.
• Força major per motius familiars urgents: tens cinc dies de permís retribuït (quatre si hi ha desplaçament) per malaltia o hospitalització de familiars de fins a segon grau de consanguinitat. O hores soltes.
• Mort de cònjuge o parent: Dos dies, ampliable a quatre.
• Realització de funcions sindicals: El temps indispensable.
• Per deures de caràcter públic: El temps indispensable.
• Realització d’exàmens prenatals: El temps indispensable.

• Baixa voluntària: si vols deixar la feina, has d’entregar una carta de baixa voluntària i avisar l’empresa amb l’antelació que marca el teu conveni col·lectiu.
• Excedència: És la suspensió del contracte sense pèrdua del lloc de treball. Pots demanar una excedència voluntària si tens almenys un any d’antiguitat, per un període de 4 mesos a 5 anys.

• Carta d'acomiadament: acredita el motiu de l'acomiadament i la data a partir de la qual ja no has d'anar a treballar.
• Quitança: liquidació de les quantitats pendents de cobrar (habitualment, el salari pendent, i la part proporcional de les vacances no gaudides i de les pagues extra, si no estaven repartides en les nòmines mensuals).
• Certificat d'empresa: si tens dret a cobrar l'atur, és un document fonamental per determinar les quantitats que et corresponen. Si en els últims 180 dies has treballat en diferents empreses, necessitaràs els certificats de totes elles. 

Es pot iniciar el següent procés (habitualment amb el suport d'un professional): 

• Acte de conciliació: Serveix per reunir a les parts (empresa i persona treballadora) amb l'objectiu d'arribar a un acord. Es presenta davant la Unitat de Mediació, Arbitratge i Conciliació durant els 20 dies hàbils posteriors a l'acomiadament.
• Demanda: Si la conciliació no arriba a bon fi, s'ha de presentar demanda davant el Jutge Social en els dies que faltin per complir els 20 anteriorment esmentats.
• Sentència: Un cop celebrat el judici, el Jutge Social dicta la sentència, que declara l'acomiadament com nul, procedent o improcedent.

Els sindicats de treballadors i treballadores són associacions de persones formades amb l’objectiu de defensar els drets dels treballadors i les treballadores.

Es dediquen principalment a assessorar en aquest camp, dur a terme programes de formació contínua i ocupacional, oferir suport legal i acompanyament per emprendre processos jurídics, i encapçalar reivindicacions sobre temes laborals, entre molts altres serveis.

Anar a un sindicat és una bona opció en cas que es decideixi iniciar un procés judicial amb alguna empresa o bé per reivindicar algun dels drets laborals que no s’han vist respectats.

Els treballadors i treballadores que es dediquen a una mateixa professió sovint s’agrupen per defensar interessos que els són comuns en associacions o col·legis professionals. 

Dirigir-se a alguna d’aquestes agrupacions també pot ser una bona opció per informar-se sobre temes concrets que afecten a un mateix sector, així com per rebre suport o orientació jurídica.

El comitè d’empresa és l’òrgan representatiu i col·legiat del conjunt dels treballadors/ores d’una empresa i té per objectiu vetllar per la defensa dels interessos de tots ells/elles; es constitueix en les empreses amb 50 o més treballadors/ores.

És important assabentar-se bé de si l’empresa a la qual es pertany té algun representant o grup de persones triades que en representi els membres, ja que, en cas afirmatiu, és un bon lloc on poder assessorar-se.