Trabajo

¿Has llegado a Barcelona y quieres buscar trabajo? Aquí te explicamos algunas particularidades del mercado laboral y te damos consejos e información sobre recursos que te pueden ayudar en tu búsqueda de empleo.

 

¿Cómo funciona el mercado laboral en Barcelona?

Actualmente, el área de Barcelona ofrece oportunidades en sectores como las industrias artísticas y creativas, el ocio y el entretenimiento, la hostelería y el turismo, la construcción, el comercio, la logística, las telecomunicaciones y las tecnologías de la información y de la comunicación (TIC).

Además, hay una importante demanda de perfiles altamente cualificados o especializados, sobre todo los perfiles tecnológicos.

Las personas extranjeras con experiencia o aptitudes directivas en tales perfiles pueden encontrar empleos interesantes en el área de Barcelona. Además, si determinados puestos especializados no pueden ser cubiertos por trabajadores o trabajadoras locales, las leyes de inmigración permiten a la ciudadanía extracomunitaria y, bajo determinados requisitos, conseguir un permiso de trabajo.

Sin embargo, antes de nada, si acabas de llegar a Barcelona y quieres informarte sobre cómo funciona el mercado de trabajo, y qué reglas básicas debes tener en cuenta para elegir tu primer trabajo en Cataluña, a continuación encontrarás los conceptos básicos que debes tener en cuenta (tipos de contratos de trabajo, nómina, derechos y obligaciones respecto a Hacienda y la Seguridad Social, y forma de desempeñar tu trabajo).

¿Comienzo con un contrato de trabajador o como autónomo?

Las relaciones de trabajo pueden llevarse a cabo a través de una relación laboral (contrato de trabajo), o a través de un contrato mercantil, si en lugar de ser un trabajador, decides montar tu propio negocio como autónomo.

Existe un contrato de trabajo (relación laboral) desde que un trabajador presta sus servicios a otra empresa, utilizando sus medios de trabajo y bajo sus instrucciones, a cambio de una retribución que puede ser fija o en parte, variable.

El trabajador autónomo es un trabajador independiente que posee sus propios medios de trabajo, y no se encuentra sujeto a las instrucciones de otra empresa o persona que le contrata, por lo que decide libremente sobre su horario y organización del trabajo, y percibe directamente el precio de sus servicios en función del trabajo contratado.

El trabajador autónomo no es un trabajador ordinario, si no que legalmente se le considera como un empresario, por lo que no se le aplica la misma regulación, y, por tanto, no tendrá reconocidos los mismos derechos o prestaciones que protegen a un trabajador. Así, es importante que te asesores previamente antes de darte de alta como autónomo, si realmente vas a ser contratado por una empresa de forma recurrente.

Si decido ser autónomo, ¿tengo alguna ayuda?

En cualquier caso, actualmente existen varias medidas de apoyo a emprendedores para promocionar el inicio de actividades profesionales como autónomos, como unas tarifas planas de bajo coste al inicio de su actividad. Barcelona Activa te puede ayudar en este proceso. Conoce sus servicios para emprendedores.

¿Qué normas me protegen como trabajador?

El Estatuto de los trabajadores es la norma legal que regula las obligaciones y derechos mínimos que tienen los trabajadores que prestan sus servicios por cuenta de otra persona o empresa, en régimen laboral:

En segundo lugar, el propio estatuto prevé que las asociaciones de empresarios y los sindicatos más representativos de cada sector establezcan acuerdos o convenios colectivos que estipulan las condiciones de trabajo, derechos y obligaciones que rigen en un sector o territorio determinado.

Estas normas, que son de obligado cumplimiento para empresas y trabajadores, no pueden establecer peores condiciones que las del Estatuto de los trabajadores.

Así mismo, en estos convenios también se estipulan las retribuciones mínimas que percibir por los trabajadores de cada sector, según la categoría profesional que

tenga cada trabajador, que a su vez depende del tipo de formación y trabajo que desempeñe. Existe un salario mínimo interprofesional (SMI) que el Gobierno fija anualmente, y también se pueden consultar datos estadísticos sobre salarios medios por sectores y edades en Barcelona.

Por último, la relación de trabajo se regula por lo que las partes (empresa y trabajador) establezcan en su contrato de trabajo, sin que este pueda establecer peores condiciones de las establecidas en el Estatuto de los trabajadores o en el convenio colectivo de aplicación. Cualquier tipo de pacto que vaya en contra de los derechos que el estatuto o el convenio colectivo reconozcan a un trabajador, será considerado nulo por los tribunales de justicia y, por tanto, no resultará de aplicación ni será exigible.

¿Qué tipos de contrato pueden hacerme?

Existen distintos tipos de contrato para formalizar la relación laboral. El contrato más habitual es el contrato indefinido (con fecha de inicio pero sin fecha final), y puede ser de jornada completa (40 horas) o a tiempo parcial.

La contratación de un trabajador también puede darse de los siguientes modos:

  1. Por un periodo determinado de tiempo (contrato temporal por un tiempo determinado o para realizar una obra determinada, o para hacer una sustitución).
  2. Mediante contratos de formación y aprendizaje (en los que de forma simultánea se estudia en el marco de la formación profesional y se trabaja).
  3. Por un periodo de prácticas (relación que se establece tras la finalización de los estudios que tengan relación con el puesto de trabajo).

En los contratos de trabajo indefinidos pueden fijarse plazos de prueba, durante los cuales empresa y trabajador pueden desistir sin previo aviso. La duración del periodo de prueba está limitada por cada convenio colectivo, según la categoría y el tipo de contrato.

¿Qué es una nómina?

La retribución que el empresario paga a un trabajador debe aparecer en el recibo u hoja de nómina que todo trabajador debe recibir como comprobante de cobro a final de mes —ya sea en formato papel o en formato electrónico—, con el detalle y desglose claro de su retribución, cotización e impuestos aplicados.

La hoja de nómina debe incluir obligatoriamente la identificación de la empresa y del trabajador. Así mismo debe indicar el periodo al que se refiere esa nómina (normalmente, a qué mes se corresponde y a qué días dentro de ese mes).

En la nómina se deben incluir tanto las percepciones salariales (como son el salario base, complementos, antigüedad o mejoras de la empresa) como las percepciones no salariales (como dietas, plus de transporte o suplidos). Estas suelen ser compensaciones de gastos que ha tenido el trabajador en el desempeño de su trabajo.

La retribución suele ser, en su mayoría, en forma de dinero. Ahora bien, el trabajo también puede pagarse mediante otros medios, como por ejemplo mediante la cesión de un vehículo o vivienda, o pagando por cuenta del trabajador distintos servicios (seguros de salud o vida, guardería, tiques restaurante, etc.). Este tipo de retribución se conoce de forma generalizada como retribución en especie.

En todo caso, es recomendable consultar el convenio colectivo de aplicación a cada actividad (normalmente indicado en el contrato de trabajo), y verificar si en la nómina o retribución se están incluyendo todos los conceptos a los que el convenio colectivo obliga a pagar, además de consultar las tablas salariales que suelen aparecer al final de cada convenio para ver si se está cobrando conforme al puesto de trabajo para el que se está contratado.

En el caso de que se reciban las pagas extra prorrateadas, deberán venir indicadas como concepto también. Cuando hablamos de prorratear las pagas extra nos referimos a que estas se pagan repartidas proporcionalmente en la nómina de cada mes natural. Sin embargo, hay que tener en cuenta que hay convenios que prohíben prorratear las pagas en 12 meses, y obligan al pago de las pagas extraordinarias en otros periodos (por ejemplo, la paga de Navidad, en diciembre y la de verano, en junio).

El plazo para reclamar por la falta de cobro de estas cantidades es de un año.

Si quieres conocer el detalle del convenio de tu actividad o empresa, puedes encontrarlo en el buscador de convenios de la Generalitat de Catalunya.

¿Qué es el sistema de Seguridad Social y quién lo paga?

La Seguridad Social depende de la Administración del Estado y se ocupa de pagar, entre otras, las prestaciones o ayudas económicas a los desempleados, y a los trabajadores con algún tipo de incapacidad para trabajar (bajas médicas o invalidez). Para financiarse, todos los empresarios y trabajadores tienen la obligación de contribuir a la Seguridad Social pagando una cuota denominada cotización, que se fija en función del importe de los salarios de los trabajadores.

Sobre dichos salarios (base de cotización), la empresa tiene que ingresar a la Seguridad Social la cotización, que se calcula aplicando distintos porcentajes en función del tipo de contrato y actividad.

Este porcentaje suele estar en cómputo total entorno a un 30 % de la retribución salarial del trabajador, y es íntegramente satisfecho por la empresa. A su vez, el trabajador hace también una aportación a la Seguridad Social, que se le retiene de su salario, y que está en torno a un 6,35 % de su retribución.

En ciertos supuestos, y con la finalidad de potenciar la contratación de determinados colectivos, el Estado aplica un descuento en la cotización de ciertos trabajadores en forma de bonificación o reducción de la cuota que pagar a la Seguridad Social, que varía en función del tipo de contrato que se establece (interinidad, conversión en indefinido de un contrato de prácticas) o del colectivo del trabajador cuya contratación se incentiva (víctimas de violencia de género o doméstica, trabajadores en situación de exclusión social, trabajadores en paro de larga duración, etc).

¿Qué beneficios me aporta el pago a la Seguridad Social?

Con la contribución de los trabajadores al sistema de la Seguridad Social, estos obtienen la protección del sistema ante distintas situaciones:

En caso de estar enfermos por causas ajenas al trabajo, el trabajador recibe una prestación por incapacidad temporal. En este caso, el médico de la Seguridad Social que determina la incapacidad del trabajador debe expedir un documento de baja médica, que es el que determina el derecho al cobro de la prestación. Si la causa de la enfermedad es por un accidente o una enfermedad que ha sido producida como consecuencia del trabajo, será la mutua de trabajo quien visite al trabajador, y la baja se expedirá por contingencias profesionales:

  1. Los trabajadores pueden resultar beneficiarios de una prestación en caso de invalidez o incapacidad permanente si como consecuencia de su estado físico o psíquico no pueden desempeñar total o parcialmente su trabajo, o cualquier otro tipo de trabajo, de forma permanente en el tiempo (sin previsión de curación o mejora).
  2. Pueden recibir la prestación por desempleo o, en su caso, subsidio, por la pérdida del empleo si cumplen ciertos requisitos previos (cotización previa, encontrarse en situación activa de búsqueda de empleo, etc.).
  3. Pueden resultar beneficiarios de la prestación por jubilación, una vez alcanzada la edad y los periodos mínimos de cotización.
  4. Pueden ser destinatarios de las ayudas del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) en caso de que la empresa que les haya empleado no pueda pagarles el sueldo o la indemnización a la que tengan derecho como causa de una situación de insolvencia.
  5. Así mismo, los trabajadores tienen derecho al sistema de salud por el que todos los ciudadanos obtienen asistencia médica y sanitaria gratuita.
¿Qué impuestos deberé pagar de mi salario?

Además de la cotización, a la retribución del trabajador se debe practicar una retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), que la empresa debe ingresar directamente a la Hacienda pública.

El tipo de retención varía según si el trabajador es residente fiscal en España o no.

De forma genérica, podemos afirmar que una persona física es considerada residente fiscal en España si cumple los siguientes requisitos:

  • Permanece más de 183 días, durante el año natural, en territorio español.
  • Radica en España el núcleo principal o la base de sus actividades o intereses económicos de forma directa o indirecta.
  • Reside habitualmente en España el cónyuge no separado legalmente y los hijos o hijas menores de edad que dependan de esta persona física.
  • Tras haber sido residente en España, ha trasladado su residencia a un país o territorio calificado como paraíso fiscal (durante el año del cambio y los cuatro siguientes).

Por el contrario, una persona física tendrá la consideración de no residente en España cuando no se cumpla ninguno de los requisitos anteriores.

En el caso de ser considerada como residente fiscal en España, el porcentaje de retención de IRPF se fija en función de las características personales del trabajador (minusvalías, número de hijos o hijas), tipo de contrato (temporal o eventual) y, de forma progresiva, en función de la retribución del trabajador.

El porcentaje mínimo suele ser del 2% en contratos temporales, y va aumentando por tramos hasta un máximo del 45 % en los tramos de renta más elevada. La práctica de la retención de IRPF y su ingreso en Hacienda es obligación de la empresa, no obstante, se permite no aplicar la retención a trabajadores con determinadas circunstancias personales. Los trabajadores y las empresas pueden calcular el porcentaje que aplicar de forma orientativa, introduciendo el salario y las circunstancias personales concretas.

En el caso de que el trabajador sea residente fiscal en España pero desempeñe parte de su trabajo desplazado en el extranjero para empresas del mismo grupo que le tenga contratado en España, no deberá pagar el impuesto de la renta por dichos salarios (hasta un límite de 60.100 euros al año).

Por otro lado, si trabaja en España, pero no cumple las condiciones para ser considerado residente fiscal en España, deberá contribuir al sistema mediante el pago del Impuesto de la Renta de No Residentes (IRNR), que se calcula únicamente sobre las rentas obtenidas en España. En este caso la retención se practica en un porcentaje fijo sobre la retribución del trabajador, que se fija en función de si el trabajador es residente de la Unión Europea, Islandia y Noruega (19 %) o del resto de países (24 %), y posteriormente se debe realizar la declaración del impuesto de la renta de no residentes para liquidar el impuesto.

¿Cuál será mi jornada laboral?

El Estatuto de los Trabajadores determina que la jornada máxima de trabajo será de 40 horas a la semana en cómputo anual. No obstante, ciertos convenios colectivos de distintos sectores establecen una jornada de trabajo inferior.

De forma ordinaria, no se podrán realizar más de nueve diarias, si bien en todo caso deberá respetarse el descanso entre jornadas (entre el fin de una jornada y la del día siguiente deben pasar mínimo 12 horas de descanso, y durante el fin de semana, un día y medio).

Los menores de 18 años tienen un grado de protección superior tanto respecto a la jornada (máximo 8 horas diarias), como respecto a los tiempos de descanso (2 días completos semanales).

Los trabajadores tienen que fichar y registrar su jornada de trabajo tanto a la entrada como a la salida. De esta manera, se puede comprobar que se cumplan los

límites de jornada y descansos previstos legalmente. Todo lo que exceda de dicha jornada será contabilizado como horas de trabajo extraordinarias, que deberán ser pagadas o compensadas con tiempos de descanso.

Muchos convenios otorgan mayor valor a las horas extraordinarias que a las ordinarias (tanto para compensar por tiempo de descanso como, en su caso, para pagarlas), si bien, como mínimo, tendrán el mismo valor que las horas ordinarias.

Como máximo, un trabajador puede realizar 80 horas extraordinarias al año que no hayan sido compensadas por descanso, y deben aparecer reflejadas mensualmente en la nómina.

Por necesidades de conciliación familiar, y en función de las circunstancias personales del trabajador y la organización de la empresa, los trabajadores tienen derecho a solicitar la adaptación y distribución de la jornada de trabajo a sus circunstancias, incluyendo el teletrabajo, siempre que, según la actividad, sea posible. Dicha adaptación deberá ser negociada entre empresa y trabajador, y no podrá ser rechazada por la empresa si no es de forma justificada.

En todo caso, cuando los trabajadores tengan a su cargo a personas dependientes, discapacitadas o menores de 12 años, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo, desde un mínimo de una octava parte (1 hora) hasta un máximo de la mitad de su jornada (4 horas), con reducción proporcional de su salario.

Puedes consultar la Guía laboral del Ministerio de Trabajo y Economía Social para más información sobre la jornada laboral, los permisos y las vacaciones.

 

¿Cuántos días de vacaciones y de descanso tengo derecho a disfrutar?

De forma anual, los trabajadores tienen derecho, como mínimo, a 30 días naturales de vacaciones remuneradas, que no son sustituibles por dinero, salvo en caso de finalización del contrato.

El periodo de vacaciones deberá pactarse entre empresa y trabajador con al menos dos meses de antelación a la fecha de su disfrute. Si no se pudiera disfrutar de las vacaciones por estar de baja o en supuestos de protección especial (embarazo, lactancia, etc.), se podrán disfrutar posteriormente.

Como mínimo, y previa justificación y aviso a la empresa, los trabajadores tienen derecho a ausentarse de la empresa con derecho a retribución en los siguientes supuestos:

  • Matrimonio (15 días naturales).
  • Nacimiento de hijo o hija o fallecimiento, accidente o enfermedad grave (2-4 días naturales).
  • Traslado de domicilio habitual (1 día).
  • Pruebas prenatales y de preparación al parto, adopción, etc. que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo (el tiempo necesario).
  • Formación (20 horas anuales)
  • Asistencia a exámenes.
  • Actividad de representación de los trabajadores
¿Qué pasa si decido irme del trabajo o me despiden?

En el caso de que el trabajador quiera dejar su trabajo, deberá comprobar cuál es el tiempo mínimo de preaviso que debe comunicarse a la empresa, establecido en el convenio colectivo de aplicación para su categoría profesional; el mínimo son 15 días. En caso de no respetar dicho preaviso, la empresa le restará el salario de los días de preaviso no respetados de su liquidación final.

Si el contrato finaliza por decisión del empresario, puede deberse a distintas causas. Entre otras, no superar el periodo de prueba; alcanzar la fecha de finalización de un contrato temporal; como consecuencia del despido disciplinario del trabajador, o el despido basado en causas objetivas que justifiquen la amortización de su puesto de trabajo.

En el caso de que el trabajador no esté de acuerdo con la causa del despido, deberá impugnarlo en un plazo máximo de 20 días hábiles (no computan festivos ni fines de semana) desde su fecha de efectos.

La reclamación debe realizarse en primer lugar mediante la presentación de una papeleta de conciliación ante el Departamento de Conciliaciones del Departamento de Trabajo, para intentar llegar a un acuerdo con la empresa, y, en su caso, mediante demanda presentada ante el juzgado de lo social competente.

En el caso de que el despido tenga causa en la vulneración de un derecho fundamental o de discriminación (racismo, desigualdad de género, especial protección de determinados colectivos, represalia ante el ejercicio de derechos laborales, etc.), el despido podrá ser calificado nulo por los tribunales, y el trabajador tendrá derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo, y a cobrar los salarios dejados de percibir desde el despido.

En el caso de que el despido no sea considerado nulo, pero sí injustificado (improcedente), la empresa deberá optar entre readmitir al trabajador y pagarle los salarios desde la fecha del despido o abonarle una indemnización legal que se calcula en función de su salario y antigüedad.

Los contratos temporales también dan derecho a los trabajadores a una indemnización legal a la finalización de su contrato (excepto los de interinidad o formación), que en este caso es de 12 días de salario por cada año trabajado.

Siempre que el contrato finalice por causas ajenas al trabajador, si el trabajador no dispone de otro empleo, se encontrará en situación legal de desempleo, lo que puede dar lugar al cobro de la prestación del paro o, en su caso, subsidio, siempre y cuando cumpla los requisitos legales de cada prestación (en el paro, haber estado trabajando y cotizando mínimo un año). El paro debe solicitarse en el plazo de 15 días tras la finalización del contrato.

En cualquier caso, la finalización del contrato de trabajo no supone la pérdida del derecho a la asistencia sanitaria que se reconoce a todos los residentes en Cataluña.

¿Quién defiende mis intereses cómo trabajador si tengo problemas?

Los trabajadores tienen derecho a elegir a sus representantes para que defiendan sus intereses y derechos ante los empresarios. Estos representantes pueden asociarse en forma de sindicatos, y ser elegidos democráticamente entre los trabajadores.

El número de representantes de los trabajadores en cada empresa varía en función del número de trabajadores de la empresa, y pueden tener un representante como mínimo, o una comisión con varios representantes, que se denomina comité de empresa.

Los representantes de los trabajadores gozan de un nivel de protección más elevado que el resto de trabajadores, para poder llevar a cabo su función, sin miedo a la represalia de los empresarios, y tienen reconocida por ley la facultad de representar a los trabajadores en la toma de decisiones que les afectan como colectivo (despidos y modificación de condiciones de los colectivos, negociación del convenio,

Los representantes de los trabajadores o el comité de empresa suelen ser una primera fuente de consulta y ayudan a los trabajadores en caso de conflicto con el empresario.

 

Herramientas y recursos de búsqueda de empleo

Una manera práctica de empezar a buscar empleo o herramientas que te ayuden a hacerlo es acudiendo a Barcelona Activa, la agencia local de desarrollo del Ayuntamiento de Barcelona, en la sección de empleo

Ofrece herramientas gratuitas, recursos digitales, servicios de asesoramiento y actividades de formación para orientarte en tu carrera académica o profesional y ayudarte en el desarrollo de conocimientos.

Además, en su web encontrarás información sobre los sectores que generan más demanda laboral y los perfiles profesionales más solicitados, así como herramientas para elaborar tu currículum o una carta de presentación y para preparar entrevistas de trabajo. Es importante que sepas adaptar tu currículum al mercado laboral español y que te prepares las entrevistas de trabajo, para evitar posibles malentendidos culturales.

A la hora de buscar empleo, puede serte útil crear una red de contactos, por ejemplo, buscando en redes sociales grupos de personas extranjeras que viven aquí, de empresarios y empresarias o de personas locales de tu ámbito laboral.

 

Desarrollo profesional en nuevas tecnologías

Si tu especialidad son las nuevas tecnologías, Barcelona Activa, la agencia local de desarrollo del Ayuntamiento, cuenta con el programa Cibernàrium de capacitación y divulgación tecnológica dirigido a las personas, a los y las profesionales y a las empresas.

Ofrece información para profesionales y actividades de iniciación a internet para toda la ciudadanía. También publica material divulgativo en distintos formatos: videocursos, dosieres de actividades y contenidos multimedia.

Además, cuenta con una IT Academy, un programa de alta especialización en nuevas tecnologías para formar los perfiles cualificados que más demandan las empresas de Barcelona. ¡Apúntate si quieres mejorar tus posibilidades de encontrar empleo!

 

Contactos profesionales

Si quieres impulsar tu carrera profesional a través de contactos interesantes, también te puede interesar formar parte de asociaciones en el ámbito profesional, empresarial o económico. A continuación, destacamos algunas de estas plataformas existentes en la ciudad de carácter internacional:

  • ASAEDE, Asociación Argentino-Española de Emprendedores
    Con las oficinas centrales en Barcelona, esta asociación está formada por personas emprendedoras, profesionales y directivos y directivas procedentes de Argentina.
  • ASODAME, Business Professional Women (BPW) BCN
    Grupo de mujeres empresarias (autónomas, emprendedoras y directivas) con productos y servicios de todos los sectores.
  • Austrian Business Circle, ABC Barcelona
    Grupo de profesionales, directivos y directivas e inversores e inversoras de Austria.
  • Barcelona Global
    Asociación privada e independiente sin ánimo de lucro cuya misión es hacer de Barcelona una de las mejores ciudades del mundo para el talento y la actividad económica.
  • Barcelona Women’s Network
    Organización social benéfica, laica, apolítica y sin ánimo de lucro, que ofrece ayuda y amistad a mujeres locales e internacionales que viven en el área de Barcelona.
  • Barcinno
    Plataforma de colaboración para compartir noticias, conocimientos y actos de las comunidades de empresas emergentes, la tecnología y la innovación de Barcelona.
  • Cámaras de Comercio Europeas
    Relación de las cámaras de comercio europeas con sede o delegación en Barcelona que representan 10 países y tienen más de 1.500 empresas asociadas.
  • Círculo Empresarial Danés de Barcelona
    Promotores y promotoras que trabajan para crear nuevas oportunidades de negocio al servicio de los intereses de las empresas hispanodanesas.
  • Crownz International
    Es un círculo de Lean In creado por The Crownz Project con el objetivo de crear una comunidad internacional diversa de mujeres que se apoyen entre sí con Barcelona como Business Hub y puerto de conexiones.
  • De Kring -Círculo de Empresarios Holandeses en Barcelona
    Lugar de encuentro para personas emprendedoras, profesionales, jefes y jefas, directores y directoras y presidentes y presidentas establecidos en Barcelona y sus alrededores.
  • Guiri Business Network
    Creada para que establecer contactos profesionales sea más fácil mediante el intercambio de información, conocimientos, contactos, puestos de trabajo y oportunidades.
  • KDF, Círculo de Directivos de Habla Alemana
    El Kreis Deutschsprachiger Führungskräfte es una asociación que reúne a más de doscientas personas profesionales con competencias directivas en empresas, áreas diplomáticas, administraciones públicas y entornos culturales.
  • NeDeNa Barcelona
    Netzwerk deutschsprachiger Nachwuchskräfte es una red de jóvenes profesionales de habla alemana en Barcelona integrada por personas de menos de 45 años.
  • Professional Women’s Network (PWN) Barcelona
    PWN Barcelona forma parte de una red internacional de 3.500 mujeres profesionales. Su objetivo es fomentar el avance profesional entre las mujeres y aumentar su visibilidad en el lugar de trabajo.
  • Red Global MX (Mexicanos Calificados en el Exterior) Capítulo Barcelona
    La Red Global MX es una red global interconectada en la que participa la comunidad migrada altamente cualificada que vive fuera de México.
  • Start Up Grind Barcelona
    Comunidad mundial para personas emprendedoras que celebra actos mensuales de presentación para formar, inspirar y conectar a emprendedores y emprendedoras.
  • Venezuelan Business Club, Barcelona
    Grupo de profesionales, directivos y directivas y personas emprendedoras procedentes de Venezuela con una historia en Barcelona.
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